La reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados el 19 de febrero de 2026 marca un punto de inflexión en la política laboral del gobierno de Javier Milei. Con 135 votos a favor, el proyecto de modernización laboral superó el umbral necesario para su aprobación en la cámara baja. El texto ha sido sometido a modificaciones clave, incluyendo la eliminación del artículo sobre licencias médicas, lo que genera incertidumbre sobre su finalización y aplicabilidad.
El proyecto, que se presentó con media sanción del Senado, busca simplificar los procesos laborales en Argentina a través de ajustes estructurales. Entre las medidas destacadas están la eliminación de los derechos a la licencia médica y el desplazamiento de los beneficios asociados a la jubilación, lo que ha generado preocupaciones en sectores como el salud y el trabajo temporal. Los sectores más afectados incluyen a trabajadores de baja productividad y aquellos en situaciones de vulnerabilidad económica.
El objetivo principal de la iniciativa es reducir el tiempo de desempleo y fortalecer la flexibilidad laboral. Según el comunicado de la Oficina del Presidente, el proyecto se alinea con la estrategia del gobierno para promover una economía más eficiente y competitiva. Sin embargo, este enfoque ha provocado críticas en el ámbito laboral, donde se argumenta que la eliminación de derechos fundamentales podría afectar negativamente a los trabajadores en situación de vulnerabilidad.
La aprobación en Diputados, con apoyos clave de provincias como Salta, Catamarca y Tucumán, refleja un compromiso estratégico del oficialismo para acelerar el proceso legislativo. Estas provincias, tradicionalmente fuertes en el bloque peronista, han sido cruciales para alcanzar el quórum necesario en la cámara baja. Esta decisión también refleja una estrategia para asegurar que la reforma se convierta en ley antes del discurso de apertura del Congreso, el 1 de marzo, lo cual es clave para una victoria legislativa significativa para el presidente.
Entre las medidas más contundentes de la reforma se destacan las que impactan directamente en el sistema de jubilación. La eliminación de los beneficios asociados a la jubilación, por ejemplo, podría llevar a una reducción en el tiempo necesario para acceder a este sistema, lo que genera preocupaciones sobre su sostenibilidad y equidad.
Los sectores salud ha expresado preocupación sobre la eliminación del artículo sobre licencias médicas, ya que este cambio podría afectar la capacidad de los trabajadores para acceder a vacaciones médicas y otros beneficios relacionados. La reforma propone una mayor flexibilidad en el tiempo de trabajo y la eliminación de la obligación de presentar pruebas de enfermedad para obtener licencias médicas, lo que ha generado controversia en el ámbito laboral.
Para los trabajadores, la reforma laboral representa una oportunidad para una mayor adaptabilidad en el ámbito laboral. Sin embargo, también implica riesgos en términos de protección social y derechos fundamentales. Los sectores más afectados, como el trabajo temporal y los trabajadores de baja productividad