Salario Mínimo, Vital y Móvil: ¿Aumento Real o Ilusión?
En agosto de 2025, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en Argentina alcanzó los $322.200, según la Resolución 25/2025. Este incremento, aunque nominalmente positivo, plantea interrogantes sobre su impacto real en el poder adquisitivo de los trabajadores.
El aumento del SMVM es el resultado de un esquema escalonado implementado por el Poder Ejecutivo tras la falta de acuerdo en el Consejo Nacional del Salario. Este Consejo, integrado por representantes de trabajadores, empleadores y el gobierno, no logró consensuar un monto, lo que llevó a la fijación por decreto.
¿Cómo se Calcula el SMVM?
El SMVM es el salario bruto mensual por una jornada laboral completa, y sirve como referencia para numerosos programas sociales, beneficios previsionales y cálculos judiciales, como el mínimo para cuotas alimentarias. Para quienes trabajan menos horas, el valor se calcula proporcionalmente, estableciéndose en $1.610 por hora en agosto de 2025.
Pérdida de Poder Adquisitivo: La Cruda Realidad
A pesar del aumento nominal, el salario mínimo sigue perdiendo terreno frente a la inflación. Según el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central, el SMVM muestra una caída real del 31,1% respecto a noviembre de 2023. Comparado con agosto de 2024, la pérdida real es del 6,3%, reflejando un fuerte deterioro en el poder adquisitivo de los trabajadores.
- Impacto en Programas Sociales: El SMVM impacta en la elegibilidad y montos de diversos programas sociales.
- Beneficios Previsionales: Influye en el cálculo de jubilaciones y pensiones mínimas.
- Cálculos Judiciales: Se utiliza como referencia en la fijación de cuotas alimentarias y otras indemnizaciones.
¿Qué es el Salario Mínimo, Vital y Móvil?
El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) es la menor remuneración que debe percibir un trabajador en Argentina, sin cargas de familia, por una jornada laboral completa. Su objetivo es asegurar un nivel de vida digno, cubriendo las necesidades básicas del trabajador y su familia. Está consagrado en la Constitución Nacional y regulado por la Ley de Contrato de Trabajo.