¡Justicia Laboral! Weee! Paga Multa Millonaria en Massachusetts
La Fiscal General de Massachusetts, Andrea Campbell, anunció un acuerdo histórico con el supermercado asiático online Weee! por violaciones a las leyes laborales del estado. La empresa deberá pagar $865,000 dólares para resarcir a más de 160 empleados afectados por la incorrecta clasificación como contratistas independientes y la negación de acceso al tiempo de enfermedad pagado.
Weee!, autodenominado el "Supermercado Asiático Online Más Grande de América", fue investigado tras una denuncia presentada por la Asociación Progresista China. La investigación reveló que la empresa clasificaba erróneamente a sus repartidores como contratistas independientes, privándolos de protecciones laborales esenciales como el derecho a tiempo de enfermedad remunerado y el pago de horas extras, además de no proporcionarles recibos de sueldo detallados.
"Cuando los empleadores clasifican ilegalmente a los trabajadores y les impiden acceder a protecciones cruciales para los empleados, como el derecho a ganar y utilizar tiempo de enfermedad para cuidar de sí mismos y de sus familias, los trabajadores vulnerables se ven perjudicados y explotados injustamente", declaró la Fiscal General Campbell.
El acuerdo obliga a Weee! a clasificar a sus conductores como empleados y a cumplir con todas las leyes pertinentes de Massachusetts. La Asociación Progresista China celebró el acuerdo, destacando que muchos trabajadores ni siquiera eran conscientes de que sus derechos estaban siendo vulnerados.
Este caso sienta un importante precedente en la lucha contra la precarización laboral en el sector del comercio electrónico y subraya la importancia de la vigilancia y el cumplimiento de las leyes laborales para proteger a los trabajadores más vulnerables.
¿Qué significa esto para los trabajadores?
- Reconocimiento de derechos laborales básicos.
- Acceso a tiempo de enfermedad pagado.
- Posibilidad de reclamar horas extras.
- Mayor protección legal y seguridad laboral.