El caso de la empresa Refres Now SA, fabricante de la gaseosa Manaos, ha generado un escenario inesperado en el ámbito laboral argentino. Según el informe publicado el 15 de febrero de 2026, la Corte Suprema de Justicia de la provincia de Mendoza redujo una indemnización inicialmente fijada en $1.463 millones a $807 millones, un monto que ha despertado dudas y controversia en el sector empresarial y laboral. Este caso se ha vuelto un referente en la discusión sobre la reformulación de las indemnizaciones en relaciones laborales en Argentina.
El caso involucra a Orlando Canido, fundador y principal dueño de Manaos, quien ha expresado su desconcierto ante el resultado. En una declaración pública, Canido explicó: "No sé qué cuenta hacen para llegar a esas cifras", reflejando la confusión que genera el fallo. El proceso comenzó con una demanda laboral iniciada hace cuatro años por un exdistribuidor de Manaos en la zona de Cuyo, la cual fue admitida en el recurso técnico por la Corte de Mendoza.
El resultado final, que incluye una indemnización de USD 223 millones y intereses por $584 millones, ha sido objeto de análisis por parte de expertos en derecho laboral. Los especialistas destacan que este caso representa un punto clave en la tendencia hacia una mayor transparencia en los cálculos de indemnizaciones, aunque también plantea desafíos en la aplicación de normativas legales.
El fallo, que fue emitido por la Corte Suprema de Justicia de la provincia de Mendoza, es el primer caso en el que se ha aplicado el nuevo sistema de cálculo de indemnizaciones en las relaciones laborales argentinas. Este caso se ha convertido en un ejemplo de cómo los tribunales están redefiniendo los estándares para garantizar una justicia más equitativa.
El caso de Manaos ha sido analizado por un grupo de expertos en derecho laboral, quienes señalan que el fallo es un paso importante en la reformulación del sistema de indemnizaciones en relación laboral en Argentina. El resultado, que incluye una indemnización de USD 223 millones y intereses por $584 millones, ha generado una discusión sobre la necesidad de una mayor claridad en los procedimientos legales.
La Corte de Mendoza, en el recurso técnico, determinó que la indemnización inicial de $1.463 millones debe reducirse a $807 millones, un monto que ha generado controversia por su alto valor. Este caso ha sido objeto de análisis por parte de organizaciones laborales, empresariales y académicos, quienes consideran que el fallo refleja una tendencia hacia una mayor justicia en el sistema laboral argentino.
El caso de Manaos también ha sido utilizado como ejemplo para discutir la necesidad de una reformulación del sistema de cálculo de indemnizaciones en las relaciones laborales argentinas. Los especialistas en derecho laboral señalan que este caso representa un hito importante en la evolución del sistema judicial argentino.
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